Plan for a secure retirement with our pension fund solutions. We offer flexible pension plans that help your employees build a stable financial future, promoting long-term loyalty and satisfaction.
Alguns dos principais benefícios
- Cada colaborador tem o seu próprio fundo de pensão, o que facilita a verificação, em qualquer altura, do valor do fundo, ao contrário de um esquema de pensões de benefício definido (BD), no qual as contribuições de todos os colaboradores da empresa são combinadas
- Cada colaborador tem o poder de decidir o modo como as contribuições são investidas. No que respeita ao nível de risco, por exemplo, é possível escolher investimentos de risco elevado nos primeiros anos do regime e ativos mais seguros na segunda metade do esquema. Não é preciso que todos os colaboradores escolham a mesma distribuição do investimento
- Na reforma, o tipo de anuidade contratada através do regime de contribuição definida e a seleção do prestador de anuidades são flexíveis. Existe ainda a opção de receber os benefícios de reforma após os 50 anos, caso o colaborador tenha saído da empresa que constituiu o regime
Lembre-se que, nos regimes de contribuição definida os fundos investidos, assim como todos os retornos do investimento serão pagos, contudo a pensão de reforma não está assegurada.
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