O programa Women@Mercer visa apoiar e expandir o equilíbrio entre os géneros em conjunto com a nossa comunidade global de mulheres. Também estamos empenhados em promover a marca de diversidade de género interna e externa da Mercer para maximizar a capacidade da empresa em recrutar, desenvolver, reter e promover talentos no feminino.
O BRG de Diversidade Racial e Étnica ajuda a fazer da Mercer o empregador de eleição para os melhores e mais brilhantes talentos. O grupo promove um ambiente de trabalho inclusivo onde colaboradores de diferentes origens, culturas e etnias podem prosperar e contribuir para o sucesso da Mercer.
O BRG Mercer Pride dedica-se a ajudar a Mercer a reconhecer todo o valor independentemente da orientação sexual, ao mesmo tempo que apoia os imperativos estratégicos da Mercer.
O BRG Rising Professionals liga, desenvolve e capacita colaboradores motivados, e ambiciosos através de redes e programas para o crescimento profissional e de desenvolvimento.
AccessABILITIES@Mercer tem como objetivo melhorar a cultura de inclusão para colegas com deficiência e para cuidadores, criando um local de trabalho assente em empatia, dignidade, confiança e respeito para que deixem brilhar as suas capacidades.
O BRG Tempus Cares aproveita a paixão dos nossos colaboradores em fazer a diferença nas nossas comunidades através do voluntariado. Os colaboradores da Mercer ajudam as comunidades no apoio a estudantes, na melhoria das condições de saúde e bem-estar da comunidade, no apoio à população mais sénior e como voluntários de inúmeras causas sociais. Facilitamos o trabalho de voluntário dos nossos colaboradores oferecendo um dia de trabalho pago em cada ano civil para o serviço de voluntário numa organização sem fins lucrativos ou de beneficência.
