Tempus Global Group

Tempus trabaja con varios socios para ofrecer planes de pensiones de aportación definida (AD) a sus clientes corporativos. En estos tipos de pensiones, las aportaciones de la empresa y de sus empleados se invierten para adquirir una pensión u otras prestaciones para cada empleado al jubilarse.

Los planes de pensiones de aportación definida ofrecen un buen nivel de transparencia y flexibilidad. Algunas de las prestaciones clave se resumen a continuación:

• Cada empleado dispone del valor de su propio fondo, por lo que es fácil determinar, en cualquier momento, qué valor tiene ese fondo, comparado con un plan de pensiones de prestación definida (PD), donde se agrupan las aportaciones realizadas por todos los empleados de la empresa
• Cada empleado tiene la capacidad de influir en cómo se invierten las aportaciones en términos del nivel de riesgo, por ejemplo, eligiendo inversiones de riesgo más elevado durante los primeros años del plan y activos más seguros en la última mitad de vida del plan. No todos tienen que optar por una mezcla común de inversión
• Al jubilarse, existe flexibilidad respecto al tipo de anualidad a adquirir con el plan de aportación definida y qué proveedor de anualidad se selecciona. También podrá existir la opción de tomar las prestaciones de jubilación a cualquier edad después de los 50 años, si el empleado ha dejado de trabajar en la empresa que inicialmente estableció el plan

Con un plan de aportación definida, cabe mencionar que las aportaciones invertidas en el plan, junto con cualquier retorno de inversión, se abonarán, pero no se garantizan los ingresos de jubilación.