Tempus Global Group

Tempus travaille avec un certain nombre de partenaires afin d'offrir à ses entreprises clientes des plans de retraite à cotisations définies. Pour ce genre de retraites, les cotisations de l'employeur et ses employés sont investies afin de cotiser à une retraite ou d'autres prestations pour chaque employé au moment de la retraite. Les régimes de retraite à cotisations définies offrent un bon niveau de transparence et de flexibilité. Voici quelques-uns des avantages principaux :

• Chaque employé a sa propre valeur capitalisée individuelle, il est donc facile de déterminer à n'importe quel moment cette valeur capitalisée, contrairement à un plan de retraite à prestations définies où les cotisations de tous les employés sont mises en commun
• Chaque employé peut influencer la manière dont les cotisations sont investies en ce qui concerne le niveau de risque en choisissant, par exemple, des investissements à risques plus élevés lors des premières années du plan et des actifs plus sûrs au cours de la deuxième moitié de la durée du plan. Ils ne sont pas tous obligés de choisir un mélange d'investissements communs
• ​ Au moment de la retraite, il existe une certaine flexibilité quant au type de pension que l'employé peut se procurer avec le régime à cotisations définies et quant à la sélection du prestataire de pension. Il est également possible de bénéficier des prestations de retraite à n'importe âge après 50 ans, si l'employé a quitté l'entreprise qui a mis en place le plan à l'origine

Avec un plan de retraite à cotisations définies, rappelez-vous que les cotisations investies dans le plan ainsi que les retours sur investissement seront payés, mais que le montant du revenu de la retraite n'est pas garanti.