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O objetivo da Pesquisa Nacional de Benefícios e Gestão de Capital Humano é oferecer ao mercado moçambicano uma visão mais clara de como as organizações que operam no país gerenciam a congruência entre as competências, os conhecimentos e as habilidades do indivíduo para realizar seu trabalho.  

A definição de “capital humano” vai muito além das pessoas que trabalham em uma empresa. O termo também engloba um conjunto de hábitos, conhecimentos, experiências, habilidades sociais e inatas (como, por exemplo, a criatividade) que são incorporados à capacidade de uma pessoa em realizar seu trabalho e produzir valor econômico para uma organização. 

Ser nesta pesquisa, abordaremos como a Proposição de Valor para o Empregado (EVP, na sigla em inglês) das empresas em Moçambique está alinhada às estratégias de planeamento da força de trabalho das organizações.

A pesquisa discute quatro temas principais: 

Compensação e benefícios.

• Pagamento garantido e pagamento variável – Competitividade salarial, plano de saúde, fundo de pensão, plano de investimento (compras de ações da empresa), seguro de vida, seguro por invalidez, seguro funerário etc.
• Benefícios – Folga remunerada, carro da empresa, combustível, alimentação, descontos em clubes ou academias, programas de reembolso de transporte, descontos em compras de equipamentos de telecomunicação, programas de formação para filhos em idade escolar, creche etc.

Carreira. Plano de carreira, planos de desenvolvimento, oportunidades de aprendizagem, estabilidade, espaço para crescimento, programas de “mentoring” e “coaching” etc. 

Ambiente de trabalho. A maneira como o talento é reconhecido, como os problemas são abordados e resolvidos, o sistema de comunicação interna, o nível de autonomia para tomada de decisões etc.

Cultura. A maneira como os objetivos da organização são comunicados aos funcionários, o suporte oferecido para o desenvolvimento do trabalhador, a avaliação do funcionário, as práticas de feedback, o espírito de equipe, programas de responsabilidade social etc. 

Público-alvo da pesquisa: setores público, privado e ONGs. A pesquisa será enviada a Diretores de RH e Coordenadores de RH com poder de decisão em termos de benefícios para trabalhadores. 

Datas importantes:

• Maio – Lançamento da pesquisa 
• Junho – Envio da pesquisa para os participantes
• Julho – Entrega das respostas da pesquisa
• Agosto – Entrega do relatório final para os participantes

Como participar? Basta preencher o formulário com nome, empresa e e-mail.